Sie möchten gerne, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist und floriert. Als Führungskraft wollen Sie verstanden, akzeptiert und tatkräftig unterstützt werden. Ihre Mitarbeiter_innen sollen sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen - zum Beispiel, weil sie ihre Aufgaben als sinnvoll erleben. Weil es eine Ausgewogenheit zwischen wirtschaftlichen, persönlichen und gesellschaftlichen Interessen gibt. Und weil es eine klare und erstrebenswerte Zukunftsperspektive gibt, für die sich der Einsatz lohnt und die auch über schwierige Zeiten trägt.

Das zu erreichen ist nicht immer einfach, aber möglich, auch wenn der wirtschaftliche Druck steigt oder grundsätzliche Neuerungen vor der Tür stehen. Das können die Zusammenlegung von Teams, eine größere Veränderung in der Belegschaft oder die Übernahme von neuen inhaltlichen Aufgaben sein.

Wenn Ihr Unternehmen zudem im öffentlichen oder halböffentlichen Bereich tätig ist, wie zum Beispiel Bildung, Gesundheit und Kultur, bin ich Ihre richtige Ansprechpartnerin.