Für den gezielten Psychoterror am Arbeitsplatz auf Einzelne oder auf Gruppen beschreibt die Forschung eine Fülle von Ursachen, Formen und Dynamiken: Zumeist ist direkten oder indirekten Mobbinghandlungen eine lang bestehende und nun eskalierende Konfliktsituation vorausgegangen.

Im Akutfall halten die beteiligten bzw. betroffenen Personen jedoch oft an festgefahrenen Standpunkten fest, die in Opfer-Täter-Kategorien polarisieren oder bagatellisieren. Das augenscheinliche Fehlen einer konstruktiven Streitkultur und/oder bestehender Machtverhältnisse wird hingegen ausgeblendet. Sexuelle Belästigung als Mobbinghandlung und geschlechtsspezifische Aspekte von Mobbing und Diskriminierung nehmen hierbei eine Sonderform ein.

Dieses Seminar unterstützt Sie praxisorientiert dabei, Mobbingentwicklungen und Diskriminierungsversuchen präventiv und konstruktiv entgegenzuwirken.

Gerne schicke ich Ihnen auf Anfrage ein detailliertes Seminarangebot zu.

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